Charismatische Kunstwerke symbolisieren das Bewusstsein für Veränderung und Impulse. Sie bezeichnen einen entscheidenden Zyklus. Im Kern stehen die Mitarbeiter des Unternehmens. Gemeinsam führen sie ihre Potenziale, Kompetenzen und Ideale zum Erfolg . Werte, Verbundenheit, Kultur – alles, was im Business zählt, um mit Motivation erfolgreich zu agieren, bringen Skulpturen zur Geltung. Sie stehen im zentralen Geschehen des anspruchsvollen Geschäftsumfelds, das Menschen prägt. Firmengeschen ke gewinnen in der Beziehungsbindung an Bedeutung. Durch die Botschaft einer Skulptur entsteht Nähe. Diese Nähe führt Menschen zusammen. Vor allem die individuelle Geste der Wertschätzung erhält durch die Skulptur eine spezielle Wertigkeit, die heute zu einem kostbaren Gut geworden ist. Menschen behalten Skulpturen für immer positiv in Erinnerung. Auch bringen sie das Erlebnis mit dem Unternehmen in Verbindung, das ihnen ein so wertvolles Präsent überreicht hat. Das soziale Umfeld ist grundlegend von Werten geprägt. Diese Werte bilden sich aus den individuellen Gefühlswelten des einzelnen Menschen heraus. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung ist ein zentraler Bezugspunkt des Menschen. Kontinuierlich strebt er nach Emotion und Erlebnis. Was zählt ist das Sichtbare, das er sehen und greifen kann. Es hinterlässt Erinnerung, bringt Mehrwert und stiftet Sinn. Menschen verleihen ihrem Leben den eigenen, unverwechselbaren Stil. Im Mittelpunkt ihrer Bestrebungen steht ein besonderes Erlebnis – die Erfahrung des Sinnlichen und Schönen. Geschenke für Business und Motivation mit den visuellen und haptischen Eigenschaften der Skulptur sind gerade bei Firmenevents oder zu besonderen Anlässen gefragt. Ganz gleich, wie intensiv Unternehmensverantwortliche im Vorfeld über ein passendes Firmengeschenk nachdenken – wenn es etwas Besonderes sein soll, das Eindruck hinterlässt, landen sie bei der Skulptur. Die symbolische Kommunikation gewinnt mit der Botschaft einer Skulptur einen ebenso hohen Stellenwert wie emotionale Erlebnisse, die für den Beschenkten zur dauerhaften Faszination werden. Der Wunsch nach Emotion und Selbstverwirklichung zeigt sich auch im Arbeitsumfeld. Individuelle Entfaltung, Anerkennung und Mitbestimmung sind wichtige Faktoren zur dauerhaften Motivation im Unternehmen. Mitarbeiter möchten von ihrer Arbeit erfüllt sein, sich weiterentwickeln und erstrebenswerte Ziele erreichen. Sie wollen sich in ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen von Vorgesetzten und Kollegen bestätigt sehen. Je stärker diese Bedürfnisse erfüllt werden und je mehr Sinn die Mitarbeiter in ihrer Tätigkeit erkennen, desto höher die Leistungsbereitschaft und Identifikation mit dem Unternehmen. Ansprüche und entstandene Wertegefüge verstärken auch den Wunsch nach einem ausgewogenen beruflichen sowie privaten Verhältnis. Job und Unternehmen müssen mit persönlichen Interessen, Freunden und der Familie vereinbar sein. Work-Life-Balance ist in der modernen Karriere- und Berufswelt nicht mehr wegzudenken. Bei der angestrebten Balance zwischen Arbeits- und Privatleben möchten Mitarbeiter ihre Rollen- und Funktionsgefüge in beiden Bereichen möglichst optimal erhalten. So erreichen sie Zufriedenheit und Lebenssinn in ihrem Umfeld und können mehr Leistung bringen. Dazu gehören auch Spaß und Wohlfühlen im Job. Vom klassischen Mitarbeiterverhältnis zum gemeinschaftlichen Individuum – für Unternehmen definiert sich ein neuer Leistungsträger, der verstärkt auf Individualität, Emotionen und persönliche Anerkennung setzt. Die Erlebnisinszenierung bei Events und Veranstaltungen ist nicht nur für Kunden ein großes Thema. Auch Mitarbeiter stehen gerne im Rampenlicht wichtiger Unternehmensereignisse. Findet vor der versammelten Belegschaft zudem noch eine Geschenkübergabe statt, entsteht eine Begeisterung, die weitaus wirksamer ist als verbale oder finanzielle Zuwendungen. Nichts ist so spannend wie die Aufmerksamkeit im öffentlichen Kreis des Unternehmens. Lob, Dank und Applaus motivieren, faszinieren und beflügeln die Sinne. Sogar bestehende Leistungstiefs und Missstimmungen sind schnell überwunden. Mitarbeitermotivation ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Unternehmenskulturen, die verstärkt auf persönliche Komponenten setzen und den Mitarbeiter fokussieren, gewinnen Menschen, die gemeinsam für Ziele einstehen. Mit Begeisterung ziehen sie an einem Strang, leben Visionen und Werte. Ein Unternehmen, dessen Mitarbeiter sich stark mit der Kultur identifizieren, steigert Umsatz und Wettbewerbsfähigkeit. Die Mensch-Beziehung entscheidet über sämtliche Ausprägungen von Mitarbeitermotivation und Arbeitsklima. Nur wenn die Stimmung positiv ist und mit den Interessen und Zielen im Einklang steht, meistern alle Mitarbeiter Aufgaben und Projekte gemeinsam und erreichen eine hohe Leistungseffizienz. Die Kunstobjekte bei ArtInMotivation mit einer klaren Formensprache und symbolischen Botschaft bewirken, dass Menschen ihre Werte vor sich sehen. Bewusst gehen die Skulpturen mit dem Betrachter in Klausur, spiegeln Motivation und Impulse wider, in denen sich der Mensch selbst erkennt. Sie stehen für Emotion und Kultur erfolgreicher Unternehmen. Mehr denn je gilt es, diese Sinnbilder in der Beziehungsbindung zu nutzen, damit die Menschen im Unternehmen sich der großen Bedeutung ihrer wertvollen Aufgabe bewusst werden, die sie jeden Tag verrichten.